Cohesión de equipos de trabajo y clima laboral percibido por los empleados de la universidad de Montemorelos - Cohesion teams and working environment perceived by university employees Montemorelos
DOI:
https://doi.org/10.17162/au.v0i2.281Palabras clave:
clima laboral, cohesión de equipos de trabajoResumen
Esta investigación pretendió dar respuesta a la pregunta: ¿Existe relación entre el grado de cohesión de los equipos de trabajo y el grado de calidad del clima laboral percibidos por los empleados de la Universidad de Montemorelos, Nuevo León, México? La investigación fue de tipo cuantitativa, descriptiva, correlacional, de campo y transversal. La población estuvo compuesta por 334 empleados, de los cuales se tomó una muestra de 211. Para la recolección de los datos se elaboraron dos instrumentos: el primero dirigido a medir la cohesión de equipos de trabajo y el segundo enfocado a medir el clima laboral percibido, conformados por 20 ítems cada uno. Como resultado se observó que existe una relación lineal positiva y significativa de grado fuerte entre la variable cohesión de equipos de trabajo (CET) y la variable clima laboral (CL). Al correr la prueba estadística se encontró un valor r de .803 y un nivel de significación p de .000. Los resultados de la investigación mostraron que existe una relación lineal positiva y significativa de grado fuerte entre la variable cohesión de equipos de trabajo (CET) y la variable clima laboral (CL). El estudio también mostró una percepción en grado buena de la cohesión de equipos de trabajo según los niveles utilizados en la escala de Likert y en grado bueno la calidad del clima laboral percibido según los niveles utilizados en la escala Likert.Descargas
Citas
Baguer Alcalá, A. (2005) ¡Alerta! Descubre de forma sencilla y práctica los problemas graves de tu
empresa, sus vías de agua. Madrid, España: Díaz de Santos.
Balaguer, I., Castillo, I., Moreno, Y., Garrigues, V. y Soriano, L. (2004). El clima motivacional y la
cohesión en equipos de fútbol. Encuentros en Psicología Social, 2(1), 152-156.
Barrutia Arregi, I., Beitia, l., González, B., Leza, N., Sagasta, A., Martínez, S., Arcaute,…Gallardo, M.
(2003) Aportaciones metodológicas a la cohesión de equipos sometidos a desgaste
emocional. Trastornos Adictivos, 5(2), 114-29.
Bruke, W. (1998). Desarrollo Organizacional. Punto de vista normativo. México: Sitesa.
Brunet, L. (2004). El clima de trabajo en las organizaciones. México: Trillas.
Casales F., J. C., Ortega Malagón, Y. y Romillo Rodríguez, M. D. (2000). Clima organizacional y
fluctuación laboral en una institución financiera. Revista de Psicología, 17(3), 288-
Carron, A. V. y Brawley, L. R. (2000). Cohesion: conceptual and measurement issues. Small Group
Research, 31(1), 89-106.
Chiang, M. M., Nuñez, A. y Huerta, P. C. (2005). Efecto del clima organizacional en la autoeficacia
de los docentes de instituciones de educación superior. Horizontes empresariales,
(1), 61-74.
Chiang Vega, M. M., Salazar Botello, C. M. y Núñez Partido, A. (2007). Clima organizacional y
satisfacción laboral en un establecimiento de salud estatal: Hospital tipo 1. Theoria,
(2), 61-76.
Chiang, M., Núñez, A., Martín, M. J. y Salazar, M. (2010). Compromiso del trabajador hacia su
organización y la relación con el clima organizacional: un análisis de género y edad.
Panorama Socioeconómico, 28(40), 92-103.
Chiavenato, I. (2004). Comportamiento organizacional. La dinámica del éxito en las organizaciones.
México: International Thompson.
Criado García-Legaz, F. y Vázquez Sánchez, A. (1999). Manual de calidad en la gestión: aplicaciones
al ámbito universitario. Sevilla, España: Universidad de Sevilla.
Cortés Jiménez, N. M. (2009). Diagnóstico del clima organizacional. Hospital Dr. F. Nachón. Tesis
de Maestría en Salud Pública, Veracruz, México.
Cox, R. (2009). Psicología del deporte conceptos y aplicaciones. Madrid: Médica Panamericana.
Daft, R. L. y Marcic, D. (2004). Administración. (6ta. ed.). México: Thomson.
Daft, R. L. y Marcic, D. (2006). Introducción a la administración. México: Thomson.
Daft, R. L. (2007). Teoría y diseño organizacional. México: Learning.
Edel Navarro, R., García Santillán, A. y Casiano Bustamante, R. (2007). Clima y compromiso
organizacional. Veracruz, México: Universidad Veracruzana.
Fernández Aguirre, T. (2007). Distribución del conocimiento escolar: clases sociales, escuelas y
sistema educativo en América Latina. México: Centro de estudios sociológicos.
Fuster-Fraba Fernández, F. (2007). Retos laborales de nuevo milenio. Madrid, España: Fernando
Fuster-Fabra.
Gan, F. y Berbel, G. (2007). Manual de recursos humanos: 10 programas para la gestión y el
desarrollo del factor humano en las organizaciones actuales. Barcelona: UOC.
Galarsi, M. F. y Marrau, C. (2007). La influencia del entorno laboral en el personal no docente de
la Universidad Nacional de San Luis. Fundamentos en Humanidades, 8(2), 165-182.
García, I. (2006). La formación del clima psicológico y su relación con los estilos de liderazgo. Tesis
doctoral, Universidad de Granada, Granada, Andalucía, España.
Gamero, N. (2008). El clima afectivo en equipos de trabajo: antecedentes y consecuencias. Tesis
doctoral, Universidad de Valencia, Valencia, España.
Garza Puente, D. (2010). El clima organizacional en la dirección general de ejecución de sanciones
de la secretaría de seguridad pública en Tamaulipas. Tesis de Maestría en dirección
empresarial, Universidad Autónoma de Tamaulipas, Ciudad Victoria, Tamaulipas,
México.
González Szymanski, M. F. y Sosa Cázares, L. A. (2003). Análisis del clima laboral de la tesorería
general de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla. Tesis de Licenciatura en
Administración de Empresas, Universidad de las Américas Puebla, Cholula, Puebla,
México. Recuperado de: http://Catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/
gonzalez_s_mf/índice.html
Gonzales Vega, A. M. del C. (2006) La cohesión en el clima organizacional en la empresa
DIMSA. Tesis para optar la Licenciatura en Administración, Universidad Autónoma
Metropolitana, México, D.F., México.
Grajales, T. (2004). Cómo elaborar una propuesta de investigación. Montemorelos, México:
Publicaciones Universidad de Montemorelos.
Grande Esteban, I. y Abascal Fernández, E. (2009). Fundamentos y técnicas de investigación
comercial. (10a ed.). Madrid, España. ESIC.
Hayes, N. (2002). Dirección de equipos de trabajo. Una estrategia para el éxito. Madrid, España:
International Thomson.
Hernández Sampieri, R., Fernández Collado, C. y Baptista Lucio, P. (2006). Metodología de la
investigación. (4ta. ed.). México: McGraw Hill.
Heuzé, J. P., Raimbault, N. y Fontayne, P. (2006). Relationships Between Cohesion, Collective
Efficacy, and Performance in Professional Basketball Teams: An Examination of
Mediating Effects. Journal of Sports Sciences, 24(1), 59-68.
Interactive Training Advanced Computer Applications. (2006). Prevención de riesgos derivados de
la organización y la carga de trabajo. Barcelona: CEAC.
Iturbide, L. M., Elosua, P. y Yanes, F. (2010). Medida de la cohesión en equipos deportivos.
Adaptación al español del Group Environment Questionnaire (GEQ). Psicothema,
(3), 482-488.
Ivancevich, J.M., Konopaske, R. y Mattenson, M.T. (2006). Comportamiento organizacional.
México: McGraw Hill.
Latorre Estrada, E. (1996). Teoría general de sistemas. Aplicada a la solución integral de problemas.
Santiago de Cali. España: Universidad del Valle.
León, O. y Montero, I. (2003). Métodos de investigación en psicología y educación. Madrid:
McGraw Hill.
Lerma González, H. D. (2004). Metodología de la investigación: propuesta, anteproyecto y
proyecto. (2da. ed.). Bogotá: ECOE.
Naghi Namakforoosh, M. (2005). Metodología de la investigación. (2da. ed.). México: Limusa.
Méndez Álvarez, C. E. (2006). Clima organizacional en Colombia IMCOC: un método de análisis
para su intervención. Colombia: Centro Editorial Universidad del Rosario.
Olaz Capitán, A. J. (2009). Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por
competencias. Papers, 91, 193-201.
Palma, S. (2000). Motivación y clima laboral en el personal de entidades universitarias. Revista de
investigación en Psicología, 3(1).
Picazo, C., Zornoza, A. y Peiró, J. M. (2009). Los procesos de participación social y participación
orientada a la tarea y el aprendizaje como antecedentes de la cohesión grupal. Una
perspectiva longitudinal. Psicothema, 21(2), 274-279.
Puchol, L. (2007). Dirección y gestión de recursos humanos. (7ª ed.) Madrid: Díaz de Santos.
Raymond, R. M. (1995). The Relationship Between Team Success and Within-group Differences in
Group Cohesion. Thesis of Master of Arts (Education), McGill University, Montreal,
Quebec, Canada.
Ramírez Luz, R. (2005). Gestión del desarrollo de sistemas de telecomunicación e informáticos.
Madrid: Paraninfo.
Ramzaninezhad, R., Keshtan, M. H., Shahamat, M. D. y Kordshooli, S. S. (2009). The Relationship
Between Collective Efficacy, Group Cohesion and Team Performance in Professional
Volleyball Teams. Brazilian Journal Biomotricity, 3(1), 31-39.
Robbins, S. P. (1996). Comportamiento organizacional. Teoría y práctica. México: Prentice-hall
Hispanoamérica.
Robbins, S. P. (2004). Comportamiento organizacional. México: Pearson Educación.
Rodríguez, L. del P. (1999). Comunicación de empresa en entornos turbulentos. Madrid: ESIC.
Rodríguez Fernández, A., Díaz Bretones, F., Fuertes Martínez, F., Martín Quirós, M., Montalbán
Peregrín, M., Sánchez Santa-Bárbara, E. y Zarco Martín, V. (2004). Psicología de las
organizaciones. Barcelona: UOC.
Rodríguez Valencia, J. (2006). Dirección moderna de las organizaciones. México: Thomson.
Rojas Soriano, R. (2002). Investigación social: teoría y praxis. México: Plaza y Valdez folios
universitarios.
Rosas P., C. C. (2000). Indicadores de cohesión grupal a considerar para su diagnóstico. Acta
odontológica Venezolana, 39(2). Recuperado de: http://www.actaodontologica.
com/ediciones/2001/2/indicadores_cohesion_grupal.asp
Ruiz Morales, A. y Morillo Zárate, L. E. (2004). Epistemología clínica: investigación clínica aplicada.
Bogotá: Médica Panamericana.
Sánchez, J. C. y Yurrebaso, A. (2009). Group cohesion: Relationships with work team culture.
Psicothema, 21(1), 97-104.
Sandoz, M. (1984). The tom-walker. New York: Dial Press.
Sarrazin, P., Guillet, E. y Cury, F. (2001). The Effect of Coach´s Task –and Ego- Involving Climate
on the Changes in Perceived Competence, Relatedness, and Autonomy Among Girl
Handballers. European Journal of Sport Science, 1(4), 1-9.
Serrano González, I. (2002). La educación para el siglo XXI: comunicación y salud. (2da. ed.).
Madrid: Días de Santos.
Silva Arciniega, M. del R. y Brain Calderón, M. L. (2006). Validez y confiabilidad del estudio
socioeconómico. Serie uno. México: Formación gráfica.
Stoner, J. A. F., Freeman, R. E. y Gilbert Jr., D. R. (1996). Administración. (6ta. ed.). México: Pearson
Educación.
Stuart, G. W. y Laraia M. T. (2006). Enfermería psiquiátrica: principios y práctica. Madrid: Elsevier.
Tamayo y Tamayo, M. (2004). El proceso de la investigación científica. (4ta. Ed.). México: Limusa.
Tamayo y Tamayo, M. (2006). Diccionario de la investigación científica. México: Noriega.
Tomas-Sábado, J. (2009). Fundamentos de bioestadística y análisis de datos para enfermería.
Barcelona: Universidad Autónoma de Barcelona.
Urcola Tellería, J. L. (2008). Dirigir personas: fondo y formas. (5ta.ed.). Madrid: ESIC.
Umaña Montero, E. (2007). Prácticas organizacionales y técnicas de entrevista en la gestión del
potencial humano. San José, Costa Rica: EUNED.
Vallejo Garcelán, C. (2008). Guía para la conciliación de la vida profesional y personal en pymes.
España: Fundación EOI.
Weinberg, R. S. y Gould, D. (2010). Fundamentos de la psicología del deporte y del ejercicio físico.
Madrid: Médica Panamericana.
White, E. (1955). Patriarcas y Profetas. Mountain View, CA: Publicaciones Interamericanas.
White, E. (2005). Consejos para los maestros, padres y alumnos. México: APIA.
Descargas
Publicado
Cómo citar
Número
Sección
Licencia
1. Política propuesta para revistas de acceso abierto
Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- Los autores/as conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la licencia de atribución de Creative Commons, que permite a terceros utilizar lo publicado siempre que mencionen la autoría del trabajo y a la primera publicación en esta revista.
- Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Se permite y recomienda a los autores/as a publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) antes y durante el proceso de revisión y publicación, ya que puede conducir a intercambios productivos y a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (veaThe Effect of Open Access).
