La esencia y peculiaridades de la implementación del concepto de flexiguridad en Ucrania
DOI:
https://doi.org/10.17162/au.v13i4.1490Palabras clave:
Flexiguridad, Flexibilidad, Seguridad, Bienestar socialResumen
Los desafíos del mundo moderno conducen a cambios en la organización empresarial, incluidas las formas de organización laboral. El uso de formularios flexibles se ha convertido en una herramienta moderna para la gestión de recursos humanos en un entorno cambiante. El concepto de flexiguridad se utiliza en los países europeos desde hace mucho tiempo. Este trabajo utilizó los métodos de análisis bibliográfico VosViewer y Google Trends para estudiar los problemas de la política de empleo flexible desde tres enfoques principales: a) institucional (en el cual el Estado ejerce un rol central en la regulación del mercado laboral); b) anticrisis (que implementa políticas de empleo flexible en respuesta a crisis económicas y a la reducción de costos por parte de empleadores); y c) corporativo (centrado en las necesidades de los empleados y la responsabilidad social empresarial). Además, se analizaron y resumieron en una matriz los enfoques modernos utilizados en países desarrollados para implementar políticas de empleo flexible bajo el concepto de flexiguridad. Este análisis proporciona perspectivas valiosas para investigaciones futuras en Ucrania que incluyen la provisión regulatoria y legal de formas atípicas de empleo como el trabajo independiente, el crowdsourcing y el trabajo por cuenta propia; el desarrollo de estrategias para atraer formas atípicas de empleo a aquellas categorías de la población que no pueden competir en el mercado laboral (personas con oportunidades limitadas, jóvenes que buscan trabajo por primera vez, mujeres con hijos, personas jubiladas edad); el uso de formas flexibles de empleo para un gran número de desplazados internos que han abandonado sus hogares y refugiados, lo que reducirá la tasa de desempleo en el país.Descargas
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